La inteligencia artificial dejó hace tiempo de ser una tecnología reservada a laboratorios y especialistas. Hoy está en nuestros teléfonos, interviene en procesos de selección de personal, ayuda a redactar documentos, analiza enormes cantidades de información y comienza a incorporarse también al trabajo de abogados y poderes judiciales.
Pero su expansión abre interrogantes que exceden ampliamente la tecnología. ¿Qué ocurre cuando quien organiza el trabajo ya no es una persona sino un algoritmo? ¿Puede una IA discriminar a un candidato? ¿Qué hacemos con los datos que entregamos a las plataformas? ¿Podemos confiar en un escrito jurídico elaborado con inteligencia artificial?
Para explorar estas preguntas, conversamos con Leonardo Poses Stekelberg, abogado por la Universidad Nacional de Rosario (UNR), especialista en Derecho laboral, miembro del Poder Judicial de la provincia de Santa Fe y docente de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en la Facultad de Derecho de la UNR. Poses Stekelberg integra, además, el Centro de Estudios sobre Derecho y Nuevas Tecnologías de esa universidad y es creador de Derecho y Algoritmo, un proyecto de divulgación dedicado al análisis de la inteligencia artificial y las nuevas tecnologías aplicadas al ámbito legal.
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